Forløbet
⦁ Alle forløb starter med en indledende samtale, hvor dine ønsker til kandidaten gennemgås, sammen med en beskrivelse af rekrutteringsprocesforløbet
⦁ Herefter modtager nærmeste leder (til den kommende medarbejder) et link til en personlig talenttest, og får op til 1 1/2 times personlig feedback, så vi er sikre tilstrækkelig viden om den ansatte, som medarbejderen skal matches med
⦁ Herefter følger endnu en samtale om ønskerne til kandidaten, hvorefter der udarbejdes en succesprofil på den kommende kandidat
⦁ Der skrives stillingsopslag, som taler til de talenter vi ønsker at se i kandidaten. I samarbejde med Ofir laves der desuden annoncering og search på kvalificerede kandidater
⦁ Vi håndterer derefter alle forsamtalerne med de relevante kandidater, og sender en to-siders beskrivelse på de kandidater der rammer indenfor skiven, som du dernæst kan vælge at tage videre til samtale på den ledige stilling
Rekruttering af ny leder eller medarbejder
Prisen på rekruttering afhænger af hvor specialiseret en kandidat der ønskes til stillingen, samt hvor meget du ønsker at vi gør for dig i processen.
Din investering
Fra 20.000,-
Heading for the other products
Individuel stresscoaching
Er du på randen af en stresssygemelding eller på vej tilbage fra en? Talenttesten og stresscoaching kan hjælpe dig med at genfinde og bevare fodfæstet.
Teambaseret stresscoaching
En kæde er ikke stærkere end det svageste led. Denne sandhed gælder også for teams. Lær hvordan jeres team kan blive højtfungerende uden stress.
Foredrag om stressforebyggelse
Stress skal forebygges med afsæt i både den enkelte og teamet. Det kan alle lære. I oplægget folder jeg ud hvordan.